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未来企业缺少这样的人力资源从业者
添加时间:2019-02-24
  

? ? ? 许多公司的人力资源形同虚设,或者只是负责一些招聘工作,并辅助做好一些后勤岗位的工作,但是在未来大型企业仍旧会欠缺非常多优秀的人力资源师。对于这些企业来说,相应的人力资源师的薪资待遇都是非常高的,根据新的人力资源薪酬报告来看,高层的人力资源年薪十万以上也是非常正常的,在一些一线城市或者跨国企业中,这些从业者的薪资会更高。这些企业在未来要求的人力资源师,应该是熟练掌握一门外语,能够在国际上为企业寻找优秀的人才,同时对于岗位培训非常擅长,能够帮助新加入企业的员工更迅速的融入团队。

? ? ? 对于这些优秀的人力资源师来说,工作的核心并不是对员工的招聘,而是对岗位绩效考核的设定,因为优秀的绩效考核能够极大的调动员工的积极性,也能够帮助企业挽留更多的人才。实际上对于企业来说,挽留一个优秀的人才胜过招聘十个新人。想要留住员工,只靠企业文化是不够的,人文关怀和团队建设是必不可少的,而这些工作也是人力资源部门所负责的,优秀的人力资源师可以让人产生依赖,让员工不会轻易考虑离职。

? ? ? 实际上高层次的人力资源职位的从业者,不但要能够做好招聘和人才留存工作,更要积极参与到企业项目的建设和运营中去,只有更清楚公司的项目运作,才能寻找到更适合的人才。许多公司和企业存在项目已经开展,但是人才配置不足的问题,甚至一些企业更是核心人员缺失,在这个竞争异常激烈的年代,人才的缺失将会导致在竞争中失去先机,导致企业的发展受到严重的阻碍和限制,对于企业来说将会造成极大的损失,所以懂得项目运营的人力资源师是企业非常宝贵的财富。

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